PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE
DE QUOI PARLE T'ON ?
Chacun d’entre nous peut être confronté à des difficultés au travail du fait de son état de santé ou de sa situation de handicap.
Ces difficultés ne sont pas toujours visibles pour l’entourage professionnel et/ou personnel (80 % des handicaps sont invisibles).
L’enjeu du maintien en emploi est de trouver toutes les solutions qui peuvent accompagner une personne confrontée à des difficultés au travail liées à son état de santé ou à son handicap. Le but est de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et/ou de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.
Ces solutions peuvent être :
Des aménagements, adaptations ou transformations du poste de travail ou des aménagements du temps de travail, par exemple, des aides individuelles, matérielles, techniques et/ou organisationnelles, des aides humaines ou des formations ;
Un reclassement professionnel interne à l'entreprise si la personne n’est plus en mesure d’occuper son poste ;
Un reclassement professionnel externe si l'entreprise actuelle n'est plus en mesure de proposer un poste adapté.
Composition de la cellule PDP
Coordinatrice
Référents d’antennes
Chargée de missions
Médecin du travail
Infirmière diplômée en Santé au Travail
Ergonome
Psychologue du travail
Assistante sociale
Ses missions
Proposer des actions de sensibilisation
Identifier les situations individuelles
Proposer, en lien avec l’employeur et le travailleur, les mesures individuelles prévues à l’article L. 4624-3
Participer à l’accompagnement du travailleur éligible au bénéfice des actions de prévention de la désinsertion professionnelle prévues à l’article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale (essais encadrés, CRP)
Procéder à l’information prévue à l’article L. 4622-2-1 du code du travail (CPAM/CARSAT)
Ses avantages
Une antenne présente sur le territoire de l'Ain et une antenne présente sur le territoire du Beaujolais
Prise en charge globale et pluridisciplinaire
Liens avec tous les acteurs du maintien en emploi (Cap emploi, Agefiph, ...)
Prise en charge des situations complexes
Les critères d'entrée
Salarié, en poste ou en arrêt de travail, sans sortie des effectifs de l'entreprise dans les deux mois
Besoin d'un accompagnement et d'une prise en charge pluridisciplinaire
Ou besoin de mise en place d'un essai encadré
Vous souhaitez bénéficier de ce dispositif (employeur ou salarié) ?
Complétez le formulaire de demande d'accompagnement et le recueil du consentement du salarié (à télécharger)
Ces deux documents doivent être envoyés dûment renseignés par E-mail à cpdp@presta-asso.fr
Après analyse de votre dossier en commission, une réponse sera apportée à votre demande de prise en charge.
POUR EN SAVOIR PLUS
Vidéo "Prévenir la désinsertion professionnelle : comment ça se passe ?"
Guide pour la prévention de la désinsertion professionnelle (MEDEF ARA)
SUPPORTS DE COMMUNICATION A DISPOSITION DES EMPLOYEURS ET DES SALARIES
Plaquette employeur "Garder le lien avec son salarié pendant l'arrêt"
Plaquette "la visite de pré-reprise expliquée aux employeurs"