Le décret n° 2025‑482, daté du 27 mai 2025, marque une avancée significative pour la santé des travailleurs exposés à la chaleur.

Il impose des obligations renforcées aux employeurs pour prévenir les risques professionnels liés aux fortes températures valables dès le 1er juillet 2025 (Consultez le décret : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051676074). 

Pourquoi ce décret est crucial ?

• Les épisodes de canicule deviennent récurrents avec le changement climatique et représentent un risque majeur pour la santé et la sécurité au travail,
• Il inscrit clairement la chaleur comme un risque professionnel à part entière, au même titre que les chutes ou les produits chimiques.

Quelles sont les principales mesures ?

• Intégration du risque chaleur dans le DUERP : évaluation des expositions en intérieur et extérieur, et mise à jour en cas d’aléa identifié.
• Organisation du travail : ajustement des horaires, pauses supplémentaires, suspension des tâches pénibles aux heures critiques
• Aménagement des postes : ventilation, brumisation, occultants solaires, et adaptation des locaux pour atténuer l’exposition
• Hydratation garantie : eau potable et fraîche disponible en continu, minimum 3 L par jour si l’eau courante n’est pas accessible
• Équipements adaptés : vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes ; adaptation spécifique pour les personnes vulnérables (femmes enceintes, pathologies…)
• Formation et gestes de premiers secours : obligatoire pour l’ensemble du personnel, avec protocoles dédiés (notamment pour les travailleurs isolés)
• Surveillance du dispositif Météo‑France : application des mesures pré-établies à appliquer selon les niveaux « jaune, orange et rouge »

Notre service vous accompagne pour évaluer et mettre en place les mesures requises : adaptation du DUERP, plans de prévention, protocoles d’urgence…

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Il est opportun de rappeler que plusieurs dispositifs sont susceptibles d’être mobilisés pour l’indemnisation ou la récupération des heures perdues en cas d’activation de la vigilance orange ou rouge :
- La récupération des heures perdues (articles L. 3121-50 et suivants du code du travail)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F125
- Le recours à l’activité partielle (article R. 5122-1 du code du travail) https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle-chomage-partiel/

La prévention des risques professionnels liés à la chaleur est indispensable pour préserver la santé des travailleurs et cet enjeu de santé au travail nécessite la mobilisation de tous les acteurs. 

Pour aller plus loin

Fiche prévention : Mes salariés travaillent à la chaleur en intérieur ou en extérieur, à quoi dois-je penser ? 

Site du ministère du travail : chaleur et canicule au travail (cadre réglementaire, recommandations et kit de communication)