PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE / MAINTIEN EN EMPLOI
DE QUOI PARLE T'ON ?
Chacun d’entre nous peut être confronté à des difficultés au travail du fait de son état de santé ou de sa situation de handicap.
Ces difficultés ne sont pas toujours visibles pour l’entourage professionnel et/ou personnel (80 % des handicaps sont invisibles).
L’enjeu du maintien en emploi est de trouver toutes les solutions qui peuvent accompagner une personne confrontée à des difficultés au travail liées à son état de santé ou à son handicap. Le but est de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et/ou de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.
Ces solutions peuvent être :
des aménagements, adaptations ou transformations du poste de travail ou des aménagements du temps de travail, par exemple, des aides individuelles, matérielles, techniques et/ou organisationnelles, des aides humaines ou des formations ;
un reclassement professionnel interne à l'entreprise si la personne n’est plus en mesure d’occuper son poste
un reclassement professionnel externe si l'entreprise actuelle n'est plus en mesure de proposer un poste adapté
POUR EN SAVOIR PLUS :
Vidéo "Prévenir la désinsertion professionnelle : comment ça se passe ?"
Guide pour la prévention de la désinsertion professionnelle sur le site du MEDEF ARA
FOCUS SUR LA CELLULE DE MAINTIEN EN EMPLOI (CME)
Les avantages de la CME
Une cellule présente sur le territoire de l'Ain et une cellule présente sur le territoire du Beaujolais
Prise en charge globale et pluridisciplinaire
Liens avec tous les acteurs du maintien en emploi (Cap emploi, Agefiph, ...)
Prise en charge des situations complexes
Ses missions
Proposer des actions de sensibilisation
Identifier les situations individuelles
Proposer, en lien avec l’employeur et le travailleur, les mesures individuelles prévues à l’article L. 4624-3
Participer à l’accompagnement du travailleur éligible au bénéfice des actions de prévention de la désinsertion professionnelle prévues à l’article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale (essais encadrés, CRP)
Procéder à l’information prévue à l’article L. 4622-2-1 du code du travail (CPAM/CARSAT)
Les critères d'entrée
Besoin du consentement éclairé du salarié
Personne avec des arrêts successifs ou difficultés de maintien au poste à moyen terme (sans perspective, projet..)
Personne ayant un handicap avec diminution des capacités fonctionnelles notables
Besoin d’un accompagnement pluridisciplinaire, et/ou situation individuelle complexe
Besoin de réaliser un essai encadré
Date d'arrêt des indemnités journalières connue supérieure à deux mois
Vous souhaitez bénéficier de ce dispositif (employeur ou salarié) ?
Complétez le formulaire de demande d'accompagnement et le recueil du consentement du salarié (à télécharger).
Ces deux documents doivent être envoyés dûment renseignés par E-mail à cme@presta-asso.fr